Про це повідомляє прес-центр Кабміну.
"Роботодавець буде зобов'язаний вносити інформацію про працівника в спеціальний реєстр. Це буде живий реєстр людей, які працюють. Більше того, трудовий договір вважатиметься не укладеним, якщо він не зареєстрований електронно", - сказав Рева.
Міністр вважає, що цей трудовий договір можна буде використовувати у системі персоніфікованого обліку Пенсійного фонду, відслідковуючи стан виплат зарплат, і те, як сплачуються внески.
Окрім того, цей реєстр показуватиме й кількість людей, які працюють.
У разі припинення дії договору працівника з роботодавцем, автоматично оформляється інший.
"Запровадження електронних трудових договорів не лише дасть можливість якісно захистити трудові права громадян, а й успішно долати тіньову зайнятість", - переконаний Рева.
На даний момент в Україні зафіксовано шість випадків штрафів роботодавців за не укладений трудовий договір у максимальному розмірі. Це - десятикратний розмір мінімальної заробітної плати.