Згідно ст. 121 Кодексу закону про працю співробітник за час, проведений у відрядженні, повинен отримувати не менше свого середнього заробітку.
Середня зарплата в такому випадку повинна розраховуватися за 2 останніх місяці перед відрядженням.
Не враховуються при цьому лікарняні і періоди, коли з поважних причин людина була вільна від своїх робочих обов'язків. Тобто вважати треба за фактом відпрацьованого часу і отриманого доходу.
Тепер максимальна сума становитиме 417 гривень. Раніше максимум за відрядження отримували 370 грн.
Від 60 до 417 грн на добу в межах України становлять видатки на проїзд, проживання та харчування працівників у відрядженні.
Роботодавець може виплачувати працівнику на відрядження суму, більшу за максимальну, - тобто, 417 грн.
Тоді необхідно буде заплатити прибутковий податок у розмірі 18%.