У яких галузях найлегше знайти роботу, а де - найтяжче. Інфографіка про ринок праці України у 2018 році
Найбільша кількість вакансій у 2018 році була у галузях продажу, IТ, телекому та маркетингу
Про це свідчать дані дослідження, проведеного міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна.
Згідно з ним, у минулому році на ринку праці України спостерігалися і підйом, і спад.
Більше половини опитаних агентством у межах дослідження, характеризуючи ситуацію в галузі, де працює їхня компанія, назвали її стабільною або відзначали деяке зростання і позитивну динаміку.
Регіональна структура вакансій і резюме в минулому році залишилася без змін.
У топ-5 областей увійшли Київська, Харківська, Дніпропетровська, Одеська та Львівська області.
У розрізі міст найбільшу кількість як вакансій, так і резюме було представлено в столиці.
Згідно з дослідженням, конкуренція на ринку праці в країні в 2018 році знаходилася переважно на рівні 3-4 людини на одне вакантне місце (hh-індекс - співвідношення кількості резюме до кількості вакансій).
Зростання навантаження на одне вакантне місце - до 5 людей - зафіксоване в жовтні-грудні.
Крім того, аналіз ринку праці за галузями засвідчив: найвища конкуренція в останні роки залишається в категорії "вищий менеджмент" - майже 15 людей на одне вакантне місце.
До топ-5 також увійшли "видобуток сировини,"початок кар'єри, студенти”,"юристи","мистецтво, медіа, розваги".
Ці сфери були висококонкурентний і в 2017-му, проте в 2018-му навантаження на одне вакантне місце зросло.
Мінімальна конкуренція в минулому році спостерігалася в таких сферах, як "автомобільний бізнес", "консультування", "страхування", "інсталяція та сервіс", "робочий персонал".
Згідно з дослідженням, у 2018 році в країні відбулося підвищення заробітних плат.
За словами роботодавців, у 50% компаній зарплати підвищили усім співробітникам, ще у майже третині - підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI.
Порівняно із попереднім роком зросла кількість роботодавців, які збільшили розмір заробітної плати співробітників незалежно від продуктивності праці.
А прив’язувати зарплати до ефективності роботи співробітника стали рідше. У більшості компаній систему виплат бонусів та премій у 2018 році не переглядали.
- Актуальне
- Важливе