Звільнення без відпрацювання двох тижнів: Милованов розповів про зміни в Трудовому кодексі

Про це він написав на своїй сторінці у Facebook.

“Роботодавці давно знайшли лазівки для незаконного звільнення працівників. Фіктивні скорочення - це тільки ширма для незаконних звільнень та тиску на працівників. За новим законодавством в разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попередньої співпраці з працівником. Працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання двох тижнів”, - написав Милованов.

Також новий закон дозволяє вагітним жінкам, інвалідам, пенсіонерам працювати дистанційно з дому за гнучким графіком.

“Працівник зможе зафіксувати штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця або розмір матеріальної та моральної шкоди”, - написав міністр.

З'явиться можливість домовлятися про гнучкий графік роботи і пропорційної оплати праці.

“Пільги залишаються для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, мам/тат у декреті (до 3 років), осіб із інвалідністю та неповнолітніх. За мобілізованими до Збройних сил бійцями зберігається робоче місце та виплати на час служби. Кожен з пільговиків зможе влаштуватися на роботу”, - зазначив Милованов.

Також новий закон вводить поняття нефіксованого робочого часу, завдяки чому буде легалізований оренду нерегулярних працівників.

“Вводяться учнівські, строкові та інші гнучкі форми трудових договорів”, - розповів міністр.

Електронні книжки переводяться в цифрову форму.

• Нагадаємо, що фракція “Слуги народу” готувалася внести до ВРУ проєкт нового Трудового кодексу, який стане “занадто ліберальним” для роботодавців та частково дискримінуватиме працівників.

• Раніше Милованов розповів, коли буде представлений проєкт нового трудового кодексу.