Новий законопроєкт "Про працю" передбачає 7 видів трудових договорів, - заступниця Милованова

Про це в інтерв’ю Укрінформу розповіла заступник голови Мінекономіки Юлія Свириденко.

"Рамковий трудовий договір ми запропонуємо, але його зміст може варіюватися, робітник має право пропонувати пункти на свій розсуд", - пояснила вона.

За словами заступника міністра, схвалений урядом проєкт закону "Про працю" розширює можливості працевлаштування і захисту прав.

В основі трудових відносин має бути тільки договір — угода працівника і роботодавця в письмовій формі із зазначенням всіх прав і обов’язків сторін.

Документ визначає сім різновидів таких угод: безстрокові, строкові, короткострокові, сезонні, з нефіксованим робочим часом, учнівські та договори з домашніми працівниками.

"Намагалися охопити всі можливі сучасні форми працевлаштування для розширення його можливостей", - зазначила Свириденко.

За її словами, це означатиме затвердження на законодавчому рівні гнучкого графіку та дистанційної роботи. Зокрема, офіційно працевлаштуватися і працювати вдома зможуть мами в декретній відпустці і люди з інвалідністю.

Нормальна тривалість робочого часу становитиме 40 годин на тиждень, а щоденне навантаження визначить роботодавець з урахуванням специфіки діяльності.

Автори законопроєкту радять вписувати в угоди всі важливі нюанси, і якщо згодом роботодавець домовленості порушить - звертатися з договором до суду (за порушення передбачені штрафні санкції).

• Нагадаємо, що фракція “Слуги народу” готувалася внести до ВРУ проєкт нового Трудового кодексу, який стане “занадто ліберальним” для роботодавців та частково дискримінуватиме працівників.
• Раніше Милованов розповів, коли буде представлений проєкт нового трудового кодексу.
• Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов розповів, що новий законопроєкт передбачає виплату компенсації у разі звільнення за ініціативою роботодавця.
• На сайті Верховної Ради опублікований проєкт "Закону про працю".