Про це повідомляє Інтерфакс-Україна.
За словами Жмака, це найбільш справедлива система для такої компанії як УЗ.
"Я пропоную чітку економічну модель, яка дозволить за результатами діяльності компанії щорічно певну частину дельти - різниці між фінансовими показниками цього року і попереднього - направляти на мотивацію співробітників", - зазначив голова УЗ.
Він наголосив, що має намір звернутися до наглядовій раді, щоб вона розділила своє бачення і прийняла необхідні рішення для імплементації цієї моделі.
Слідкуйте за подіями в Україні та світі разом з Еспресо! Підписуйтесь на Telegram-канал: https://t.me/espresotb