Звільнення не є відповідальністю.
І, що більш важливо, не є ознакою оновлення системи.
Це заміна одиничних елементів. З точки зору системного підходу на загальну поведінку системи це впливає слабо. Визначальне значення має структура. У нашому випадку — це "корпоративна культура" влади, її глибинні правила гри. Вона вміє амортизувати та зберігатися при такому точковому впливі.
Читайте також: Перемога не все спише. Нікому не спише
Єдиною ознакою зміни самої системи буде початок виробництва нею інших матеріальних результатів. У мирний час це було б економічне зростання і прогрес за іншими індикаторами добробуту
Читайте також: Криза лідерства у світі — це насамперед криза відповідальності
Той самий системний підхід вчить, що єдиною ознакою зміни самої системи буде початок виробництва нею інших матеріальних результатів. У мирний час це було б економічне зростання і прогрес за іншими індикаторами добробуту.
Що це має бути зараз — сказати складніше. Якщо є думки, що таке хороше державне управління зараз — поділіться, будь ласка. Що має піти й що має початися? Які матеріальні результати ми зможемо побачити? Це і буде індикаторами "очищення" і "перезавантаження". Не кількість відставок.
Про автора. Олексій Тимофеєв, автор курсу в Академії Делойт в Україні, екскерівник Смарт-Холдинг
Редакція не завжди поділяє думки, висловлені авторами блогів.
Стежте за найважливішими новинами України! Підписуйтесь на нашу facebook-сторінку та телеграм-канал.