Відставки не є ознакою очищення системи

Звільнення не є відповідальністю.

І, що більш важливо, не є ознакою оновлення системи.

Це заміна одиничних елементів. З точки зору системного підходу на загальну поведінку системи це впливає слабо. Визначальне значення має структура. У нашому випадку — це "корпоративна культура" влади, її глибинні правила гри. Вона вміє амортизувати та зберігатися при такому точковому впливі.

Читайте також: Перемога не все спише. Нікому не спише

Єдиною ознакою зміни самої системи буде початок виробництва нею інших матеріальних результатів. У мирний час це було б економічне зростання і прогрес за іншими індикаторами добробуту

Читайте також: Криза лідерства у світі — це насамперед криза відповідальності

Той самий системний підхід вчить, що єдиною ознакою зміни самої системи буде початок виробництва нею інших матеріальних результатів. У мирний час це було б економічне зростання і прогрес за іншими індикаторами добробуту.

Що це має бути зараз — сказати складніше. Якщо є думки, що таке хороше державне управління зараз — поділіться, будь ласка. Що має піти й що має початися? Які матеріальні результати ми зможемо побачити? Це і буде індикаторами "очищення" і "перезавантаження". Не кількість відставок.

Джерело

Про автора. Олексій Тимофеєв, автор курсу в Академії Делойт в Україні, екскерівник Смарт-Холдинг

Редакція не завжди поділяє думки, висловлені авторами блогів.

Стежте за найважливішими новинами України! Підписуйтесь на нашу facebook-сторінку та телеграм-канал.