Про це він написав на своїй сторінці в "Фейсбук", передаэ Еспресо.TV

"З моменту мого призначення в НАК Олександр перебуває на лікарняному. Вже майже 4 місяці. Я вмію користуватися инстаграммом (Instagram), спілкуюся з журналістами, тому непогано уявляю, як проходить його хвороба. Якщо коротко, то на амбулаторне лікування в "КЗОХ Центр первинної медико-санітарної допомоги... це не дуже схоже", - написав Коболєв на своїй сторінці.

Він зазначив, що юристи Наку ще в квітні аналізували цю ситуацію і прийшли до висновку, що звільнення без отримання письмових роз'яснень співробітника буде легко оскаржити в суді і дасть право на автоматичне відновлення на посаді, "навіть якщо по ТБ покажуть, що він полетів у космос".

"У разі затяжного лікарняного роботодавець має право звільнити працівника без його заяви тільки по закінченні чотиримісячного терміну. Цей строк у разі пана Кацуби закінчується через два тижні", - зазначив Коболєв.

Разом з тим, Коболе вважає, що Кацуба, викладаючи фото свого активного відпочинку на лікарняному в Instagram та інші соцмережі, спеціально провокує його як главу НАК "Нафтогаз", так і журналістів і громадськість, та як спеціально хоче бути "звільненим без дотримання процедури".

"Це кращий весільний подарунок, який я міг би зробити, так як це дасть йому право через найсправедливіший і найгуманніший у світі український суд поновитися на посаді в перший зручний момент. Такий прецедент в Наку вже був - пана Лопушанського не могли звільнити з 2006 р. Резюме: давайте дочекаємося, коли пройдуть ці два тижні, і я підпишу всі документи на його звільнення у присутності журналістів", - підкреслив Коболєв.

Зазначимо, раніше світські таблоїди повідомили, що син нардепа від Партії регіонів Володимира Кацуби, заступник голови НАК "Нафтогазу" Олександр Кацуба під час затяжної лікарняному одружився. Розкішне весілля Кацуба-молодший і Тетяна Гузенко зіграли під Парижем в Шато де Шантійі.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що питання про подальшу роботу в "Нафтогазі України" Олександра Кацуба та Валентина Франчука може бути вирішене тільки після закінчення періоду тимчасової непрацездатності відповідно до вимог ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України.