Центр при РНБО спростував фейки про звільнення з роботи у воєнний час

Про це йдеться в телеграмі Центру протидії дезінформації.

Першим фейком є те, що неможливо звільнити працівника, котрий не з'являється на роботі й не виходить на зв'язок. Насправді  ст.36 КЗпП доповнили пунктом 8-3, і тепер звілнити людину можна, якщо вона відсутня на роботі без пояснення причини понад 4 місяці поспіль.

Також, згідно п.6 ст.41 КЗпП, додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є неможливість забезпечити роботою співробітників. У такому випадку гарантії за ст.49-2 КЗпП не є чинними.

Ще одним фейком є те, що, якщо людина вважає своє звільнення незаконним і не отримала копію наказу про нього, то може закінчитися термін звернення до суду.

"Строк звернення до суду за вирішенням трудових спорів – 1 місяць з дня вручення копії наказу та 3 місяці з дня одержання письмового повідомлення про суми виплат при звільненні (ст.233 КЗпП)", - пояснили в Центрі при РНБО.

Стежте за подіями в Україні та світі разом з Еспресо! Підписуйтесь на Telegram-канал: https://t.me/espresotb