Кабмін хоче "прикрити" схему з працевлаштуванням ФОПів

Проект закону оприлюднено на сайті Мінсоцполітики.

Автори проекту пропонують доповнити Кодекс законів про працю статтею "Ознаки наявності трудових відносин". В цій статті прописані 7 критеріїв, які вказують на трудові відносини між двома особами:

-періодичність оплати особі за роботу, виконувану в інтересах іншої особи (двічі і більше) 

-особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується

-винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців 

-робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку 

-ФОП виконує роботу, подібну до виконуваної штатними співробітниками

-організація умов праці (в т.ч. надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота

-тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.

Згідно проекту, одночасної наявності будь-яких трьох із вказаних критеріїв достатньо, щоб відносини визнати трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф у 30 мінімальних заробітних плат. 

Компанії, які укладають цивільно-правову угоду з ФОПами, зменшують свої податкові зобов’язання. Вони звільняються від сплати 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівників.

На відміну від найманого працівника ФОП третьої групи на спрощеній системі оподаткування сплачує до бюджету лише 5% від зароблених грошей плюс мінімальний місячний соціальний внесок.

• Нагадаємо, в грудні 2018 року з'явилася інформація, що Держпраці оштрафувала компанії за працівників-ФОПів. Пізніше цю інформацію спростували.